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貿易戰升溫添變數 會計師建議台商4招降衝擊
此次美中貿易戰是根據「原產地」，台商可考量需移轉多少及哪些生產流程，或改變原材料的來源地等，進行價值鏈調整。 美聯社 分享 facebook 美國對2000億美元中國商品調高關稅至25%，並可能另對逾3000億美元中國商品加徵關稅。瑞銀表示，此舉將令疲軟的全球貿易延續弱勢；會計師建議台商可考慮4個步驟以降低衝擊。美國於美東時間10日零時（台灣10日中午）將2000億美元中國貨品關稅稅率，從10%上調至25%，並已經開始對其他逾3000億美元中國商品加徵關稅展開規劃。. } }); } 瑞銀表示，此舉可能令目前的出口疲軟態勢延續。另外，美國對中國商品加徵關稅，某種程度上也是「傷人傷己」，恐抑制美國經濟成長，且一旦中國採取反制措施將導致緊張情勢進一步升溫。不過，瑞銀對美中貿易談判最終達成協議仍抱持樂觀，認為從經濟層面考量，兩國都有很強的意願達成協議，目前雙方態度強硬可視為「做出姿態」，應持續觀察雙方談判的最後結果。美中貿易衝突升溫造成外匯市場大幅波動，其中人民幣貶幅顯著。瑞銀表示，美國總統川普宣布加徵關稅前，人民幣其實是今年以來表現最強的亞洲貨幣，但本週兌美元重貶1.4%；反而是被視為避險貨幣的日圓，本週以來兌美元升值逾1%。若避險情緒伸縮情人2代-活塞式快速抽插+龜洗旋轉 男用自慰吸盤蜘蛛飛機杯持續升溫，可能引發日圓空頭回補，進而激勵日圓兌美元升破107元。台商面對美中貿易戰升溫，該如何因應變局，安侯建業（KPMG）聯合會計師事務所稅務部協理廖月波認為，不論最終貿易戰結局為何，台商都可以從4個步驟思考，藉以降低高關稅帶來的衝擊。首先，企業可先彙整企業交易的資料及數據，辨識潛在受影響的產品及生產線，確認是否列在增加關稅的名單。其次，若產品確定屬於加徵關稅名單，就要評估對企業整體的影響，以及確認是否所有產品或僅有小部分產品受影響。第三，若確定產品已落入貿易戰影響範圍，應辨識及評估各項潛在的規劃因應方案，擬定短、中及長期業務策略，例如短期產品訂價策略、中期銷售策略，與長期供應鏈與產地是否需要改變，以減輕貿易衝突造成的影響。最後，企業進行營運策略調整的同時，必須考量公司整體業務如何因應及如何落實執行的方案，包括公司內部與供應商等協調溝通，以確保方案能夠順利執行。安侯建業稅務部執行副總丁傳倫指出，此次美中貿易戰是根據「原產地」，進出口的商品是否原產於中國或原產於美國，台商也可考量需移轉多少及哪些生產流程，或改變原材料的來源地等，進行價值鏈調整；長遠之計，除了美國市場外，台商可以考量前進其他市場，避免將雞蛋放在同一籃子。
加薪3%跳票？ 教團批職級大小眼
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「公教人員全面加薪3%」政策跳票？高教工會27日指出，佔大專院校教師7成的副教授、助理教授及講師，實際調薪額度僅2.6%，批評政府喊出的調薪政策「偷斤減兩」。組織部主任林柏儀受訪時表示，雖然本俸的確有調漲3％，但「學術加給」卻有職級差別待遇，「真正有流動率的職級其實是助理教授，若政府想透過加薪留住人才，更不應只獨厚正教授。」
高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出，大專院校教師的薪資是「本俸」加上「學術研究加給」，其中學術加給幾乎佔了教師整體待遇的一半，例如一位正教授的本俸是5萬4千元，學術加給則約4萬元，雖然各職級教師本俸都已調增3%，但加入學術加給計算後，正教授平均加薪10%，剩下7成的副教授職等以下教師卻僅調薪2.6%，明顯有差別待遇。
「政府喊出的加薪一定是指『總薪資』，不是只加一部分。」林柏儀強調，雖然法律沒有明文規定加薪額度，就算不加薪也沒有違法，但既然賴清德主動喊出加薪3％，那平均薪資就要加3％，不能大小眼，「坦白說，教授間加薪幅度落差並不明顯，但這是態度的問題，讓年輕學者感覺熬了7年終於要加薪了，卻只加了2％。」
「為何加薪只獨厚正教授，其中理由，工會無法推測。」林柏儀表示，正教授薪資待遇原本就比較好，基層教授工作也沒有比較輕鬆，此外政府一直說要留住人才，「但從教育現場觀察，真正有高度流動率的職級就是助理教授，也是國際爭取人才最激烈的場域，並不是正教授級，」這是因為助理教授年齡低且才剛拿到博士學位，國家的薪資政策會影響他們選擇到哪任教。
工會指出，公教人員薪資已7年未調整，但消費者物價指數（CPI）卻成長了7.5%。林柏儀強調，這次調薪只是免強跟上物價水準，若政府真正想要透過加薪留住人才，幅度絕不應只有7.5％，「必須先超過物價水準，才算實質加薪。」
高教工會呼籲，行政院應立刻修正「大專校院教師學術研究加給表」，使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%，並朝向正教授級的6.6%至8.7%調幅看齊，以追上物價增幅，才能維護教育人員的生活水準，並做為要求民間企業加薪的表率。
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