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最低工資應參採CPI 修正草案月底送審
勞動部法規會昨(10)日審查通過「最低工資法」草案,大部分內容與去年底預告草案雷同。其中原本各界對「應參採」指標意見不一,最後取共識較高的消費者物價指數(CPI),草案預計月底送入行政院審議。. } }); } 勞動部勞動條件及就業平等司司長日本EXE*PUNIVIRGIN 超肉厚處女名器謝倩蒨表示,昨修正通過的草案明定由勞動部組成「最低工資審議會」。審議會成員由勞、資、政、學四方委員代表組成,審議會應定期於每年第3季召開,藉由社會對話,擬定具有共識的最低工資調整方案。至於審議參考指標則分為「應參採」與「得參採」兩類,因「應參採」指標在去年底預告後,工商團體與勞團意見不一,勞動部昨通過版本,僅保留消費者物價指數。「得參採」則有勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、最低生活費、各業勞工工資、家庭收支狀況等十項指標。不過,工商團體認為應參考指標不該只看單一指數,也需考量到經濟成長率、企業獲利等因素,會再與勞動部、行政院表達訴求。



 別讓感情成勒索 拿捏界線很重要


(優活健康網記者林奐妤/編輯整理)當我們對一段關係投入感情,彼此間就會形成「羈絆」,就像兩個圓開始產生交集,這樣的連結不論發生在親人、師長、同事、朋友或伴侶間,都能讓雙方在自己習慣的生活領域中增添不同色彩。因為有情感羈絆的關係,會對關係雙方都產生影響力,讓彼此在想法、情緒,甚至行為上發生改變。這些改變可以豐富各自的生活,有時還會回過頭來讓關係更加鞏固。

學習分辨「情感羈絆」和「情緒勒索」的不同

但並非所有人都能享受深刻關係中的「情感羈絆」,曾經受困於「情緒勒索」的人,通常會對「情感羈絆」過於敏感,他會非常擔心自己在不樂意的狀況下被對方改變,害怕在彼此依賴的關係中失去自我。

實際上,如果能拿捏關係中的界線,在對方利用彼此的羈絆來勒索妳時,學會「堅持」與「拒絕」,妳就可以自在地享受更多情感羈絆帶來的正向效應。一段有益而深刻的關係,會幫助妳面對自己的不足,陪伴妳從挫折中爬起來,讓妳自然而然地想要朝實踐自我的方向改變。

永遠選擇「繞道而行」 是另外一種負向影響

習慣對他人「情緒勒索」的人,往往都是難以面對分離焦慮,或是在處理關係衝突上有困難的人。因為太習慣透過與他人情緒上的「融合」,把對方當成自己的延伸或附屬。一方面可以輕易地將自己不能面對的缺點,與難以實現的理想,投射到對方身上,藉此減輕生命議題的焦慮。另一方面,也可以透過這樣的方式,控制對方不要離開自己,增加在關係中的安全感。

一味地用「情緒勒索」來處理個人議題,暫時的壓力紓解了,但最終會導致長久的人生困頓,而這樣的負向影響會透過親子關係,代代相傳。受到勒索的一方,若是甘於被勒索,真的將自己當成是上一代的延伸,盲目地背負雙親,甚至家族的期許,因而失去探索自我的機會,未來自然也會用相同的方式對待自己的子女;另一方面,如果為了逃離勒索的處境,變得對建立關係戒慎恐懼,或輕易地以斷絕關係來處理關係中的挫折,這何嘗不是另外一種負面影響?

(本文摘自/愛媽媽,為什麼這麼難?/寶瓶文化)









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